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        越來越多人支持混合辦公,幫助員工平衡生活與工作降低離職率

        2022-03-23

        相信攜程不會是國內唯一推行‘混合辦公’模式的企業,未來應該會有很多企業一起開展這樣的模式。


        ——攜程CEO梁建章



        一個月前,攜程宣布正式推行“混合辦公”制度——自3月份起,各部門可根據實際管理需求,在每周的1-2天中,員工自選辦公地點,既可以是家里,也可以是咖啡廳或度假酒店等。推行7個月“2021混合辦公實驗”后,支持或強烈支持混合辦公的員工比例高達87.4%,而離職率則降低了32%。


        圖片來源:攜程2021混合式辦公試驗


        攜程的例子只是后疫情時代眾多轉型混合式辦公大企業的縮影,隨著混合式辦公在全球范圍內變得愈加流行,企業也在不斷地通過調整辦公策略,以適應現階段混合式辦公模式,并從中看到了其對員工、企業和社會的諸多益處。


        改善員工福利,助力生活與工作平衡


        攜程在員工調研中總結出了混合辦公備受青睞的3個最重要理由:


        1減少了通勤時間,時間利用更高效(93.6%)

        2便于平衡工作和生活(78.4%)

        3幸福度高,工作上更有創造力(75.1%)


        Spaces辦公空間實景


        由此可見,混合辦公模式通過讓員工減少通勤、更易平衡工作與家庭、自由選擇工作地點,還可有效幫助企業調動員工積極性、改善員工的心理健康。


        企業房產組合可定制、更精簡


        相較于傳統、固定的辦公租賃模式,企業可通過混合式辦公轉型,精簡優化房產組合,重新規劃布局辦公空間,縮減單一、集中的總部辦公室面積,并利用靈活的空間布局,使其更接近員工居住的地區。


        Spaces辦公空間實景


        混合式辦公讓企業能始終保持靈活,但要實現這樣的制度則需要能及時響應員工的需求及時增減空間面積、更換辦公地點,因此這一模式與靈活的租賃方案更為匹配。企業可選擇引入Spaces母公司IWG集團的靈活租賃方案,按需隨時調整租賃期限和工位數量,自選辦公產品組合,讓企業在辦公資產管理上更有彈性,無需再因為長期租賃卻空置的空間承擔不必要的運營成本。


        可持續發展的社會效益


        通過減少團隊的通勤需求,企業可大幅減少員工的碳足跡,避免資源浪費,改變通勤文化。


        如果一個城市平均每天有20%的人員采用遠程辦公,能夠一定程度上緩解通勤日的交通擁堵,車子少了增加了通勤效率,也會使得人們更愿意住在市郊。長此以往,近郊和市中心的房價總價可能越來越接近,近郊副中心更加繁榮。


        攜程CEO梁建章先生的觀點說明了混合辦公制度的推廣既有環??沙掷m的社會效益,還有緩解大城市高房價和地區間的差異。


        Spaces辦公空間實景


        然而,微軟公司CEO、董事長Satya Nadella曾提出“混合辦公悖論”:員工既想要遠程工作的彈性,同時也想要現場工作的激發靈感氛圍與便利性。雖然混合辦公能結合遠程與現場辦公的特點,但企業仍需要找到兩者間的平衡,而實現平衡的捷徑之一便是在IWG集團的助力下,為員工提供離家更近的靈活辦公地點,讓員工不論是專注工作、團隊協作、與客戶約見都有專業且匹配的高效辦公空間。


        IWG集團深耕靈活辦公市場三十余年,不僅擁有遍布全球120多個國家,逾3,500家優質靈活辦公中心,更可針對不同行業、規模、預算的客戶需求提供不同內容、程度的優質服務。靈活租約、品質服務,助力企業輕松轉型混合式辦公。

        文章來源于雷格斯

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